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淇滨区:用好“四个一批”工作法破解选人用人难题

发布日期:2020-12-29 13:29 来源:网络整理 编辑:xin 浏览 162 次

  

  

  淇滨区着眼解决村(社区)“选人用人”难点问题,加强基层党组织带头人队伍建设,下功夫培养、高质量选拔一批“有干劲、会干事、作风正派、办事公道”的储备人选,以集中换届为契机,采取“四个一批”工作法,选好“一肩挑”人选。

  一是从外出能人中回引一批。上门“请”,发挥区位优势,打好亲情牌,诚邀党政机关、企事业单位离退休干部职工返乡进村任职,变返乡“热心人”为村庄“当家人”。外出“引”,诚邀经验丰富、创业有成的“能人”返乡任职,目前返乡创业意向参与者30余人。深度“挖”,挖掘年轻有为、有知识、有想法的青年人,主动发出邀请,鼓励返乡参选,目前回乡大学生、退役军人意向参与者20余人。

  二是从原党组织书记中留任一批。对原任村(社区)党组织书记进行逐一研判,最正规的体彩外围,综合考量,全面分析,挑选年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的原党组织书记留任。原党组织书记留任意向参与者84人。

  三是从“两委”成员中提任一批。重点考察原“两委”干部任职表现和群众口碑,对群众满意度高、通过民主测评的,优先提名为候选人。从“两委”成员中拟提任意向参与者72人。

  四是从后备干部中启用一批。挖掘人才库,培养新力量,从已发现、储备、培养的后备干部队伍中提名一批候选人,通过组织历练和岗位轮转,对表现突出、培养成熟、人岗相适的优先提名为候选人。后备干部中拟启用意向参与者78人。

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