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抓好乡村人才振兴这个关键

发布日期:2021-03-11 20:10 来源:网络整理 编辑:xin 浏览 51 次

【连网】  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。民族要复兴,乡村振兴。长期以来,我国乡村中青年、优质人才持续外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出。进入新发展阶段,全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化,乡村人才供求矛盾将更加凸显。乡村振兴,关键在人。必须抓好人才振兴这个关键,着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,发挥好人才“第一资源”的支撑作用。

中央“一号文件”明确提出,“全面推进乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”;中办、国办印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》作出了具体部署。大力培养本土人才、引导城市人才下乡、推动专业人才服务乡村,努力实现农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技等各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化,满足实施乡村振兴战略基本需求,考验各地、各级党政部门的智慧和作为。

优化促进各类人才投身乡村振兴事业的政策机制。让更多人才脱颖而出,队伍不断壮大,切合乡村振兴需求,政策杠杆是至关重要的“指挥棒”,要因地制宜、因人制宜、因行业和岗位制宜,一手抓调动人才积极性,一手抓培养人才积极性,打好“组合拳”、栽好“梧桐树”,优化完善“筑巢引凤”激励机制。

搭建利于人才施展抱负成长成才成功的广阔舞台。聚天下英才而用之,富有吸引力的育才、引才措施固然不可或缺,但仅此显然远远不够,还必须给各类人才发挥特长、实现价值提供用武之地,这就要求把乡村人才振兴置于乡村振兴大局全盘考虑,特别要与乡村产业振兴有效衔接、精准匹配,既要立足眼前,又要着眼长远,让人才真正既有甜头更有盼头、有奔头。

创设人才进得来、留得住、能够扎根的社会环境。乡村人才振兴是个系统工程,伴随实施乡村振兴战略全程,既要避免本土、现有人才流失,又能招揽源源不断的外来人才,才有望实现可持续。这不仅要求做到不拘一格、才尽其用,而且保持招才、育才政策的稳定性、可持续性;要优化营商环境、做好后勤服务,保护好他们建设乡村的热情和动力。

习近平总书记指出,“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,最正规的体彩外围,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”要着力营造重视人才、尊重人才的社会氛围,尊重他们的付出、珍视他们的贡献、保护他们的合法权益、提高他们的社会地位,多措并举增强人才的荣誉感、成就感和归属感,让他们安心扎根乡村、真正融入乡村,在乡村振兴事业中挑大梁。(艾莲莲)

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