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广开进贤路才聚鹤城兴——2020年全市人才工作综述

发布日期:2021-03-10 18:29 来源:网络整理 编辑:xin 浏览 113 次

  发展是第一要务,人才是第一资源。

  2020年,市人才办围绕中心、服务大局,强化牵头抓总职能,各职能部门各司其职、密切配合,推进人才发展体制机制改革取得新突破、人才引进培育取得新成效、人才发展环境优化取得新提升、人才强市建设呈现新局面,为谱写高质量富美鹤城更加出彩绚丽篇章提供了坚强的人才支撑。

  改革发力,破除藩篱,人才引进不拘一格

  鹤壁职业技术学院应届毕业生王文誉没有想到,在受疫情影响的特殊年份,自己不用奔波于各个招聘会现场,不用去各地人才市场,在网上就和企业达成了就业意向,一毕业就被聘用了。

  为克服疫情影响,保障高校毕业生就业,人社等部门打造“24365直播平台”,做到了24小时、365天就业服务不打烊、网上招聘不停歇,将以往“面对面”的传统招聘形式改为“屏对屏”的网络直播,探索出了云招聘的“鹤壁模式”。先后组织高校毕业生就业援助系列行动“鹤壁云招聘活动”“莘莘学子赏鹤城”等活动,举办大型网络双选会7次、专项线上招聘会28场,400余家企业参加,提供职位8000余个,累计点击量突破40万人次,指导帮助3189名毕业生与就业单位达成就业意向。

  人才是强市之基、竞争之本、转型之要。要吸引更多人才来鹤,就要狠抓深化人才发展体制机制改革这一主线,推动职能部门放职权、破藩篱、聚合力,不拘一格引人才。“云招聘”只是我市深化改革,创新人才引进方式的一个缩影。

  为吸引更多高层次人才来鹤,我市进一步简化招聘程序,对于事业单位公开招聘高层次人才及急需紧缺人才,开通了免笔试直接面试、考核招聘和事业单位自主公开招聘后置备案等绿色通道。2020年全市机关事业单位招聘1411人,其中硕士研究生以上学历195人。

  组织、人社、科技等22个职能部门形成合力,借助省“招才引智创新发展大会”等平台,实施“2020招才引智专项行动”,得到了人社部、省人社厅的充分认可和支持,先后谋划了10个专场活动,组织43家企事业单位到郑州、武汉、西安、重庆参加人才引进专场活动,现场面试签约,与174名人才达成就业意向。

  基层发展,同样需要人才支撑。为破除人才流动藩篱,鼓励引导人才向基层一线流动,市人才办聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战人才需求,制定印发《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》,放宽贫困地区和基层一线事业单位招聘中的学历、专业、开考比例等限制条件,鼓励国有企事业单位专业技术人才到乡村基层一线兼职兼薪取酬,支持高校、科研院所和科技社团设立基层科技服务站。同时,我市还加大人才项目(计划)向基层倾斜力度,以设立专岗、专项、单列等办法在遴选、表彰时向基层一线倾斜,通过拓展基层人才成长空间、提高基层一线人才待遇保障水平,提高人才向基层一线流动的积极性。

  因为措施实、亮点多、效果好,我市深化人才发展体制机制改革相关做法得到省里充分肯定。在全省深化人才发展体制机制改革推进会上,我市的经验被推广。

  搭台筑巢,广聚英才,人才集聚平台亮点纷呈

  2020年10月23日,中国博士后科技服务团(河南鹤壁行)活动启动,来自清华大学、复旦大学、中央财经大学、北京航空航天大学等院校的45位博士后,推动服务团与29家企事业单位的45个项目对接成功。该活动是高端科技人才助力鹤壁经济发展的大型科技服务活动,也是我市参加中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”的重要组成部分。

  举办活动、搭建载体,广聚英才、激发动力。2020年,我市搭建活动平台、创新招聘形式,人才引育留用工作亮点纷呈。继中国博士后科技服务团(河南鹤壁行)活动之后,我市又举办了留学人才助力乡村振兴鹤壁行活动,该活动汇聚了全省医疗、农林、旅游等领域的40余名专家人才,签订了8项合作协议,豫医联盟向淇县人民政府捐赠了价值10万元的药品。医疗专家开展了义诊、对乡村医生进行培训,农林专家和旅游项目专家分别对农业类项目和旅游类项目进行了技术指导。我市还深化与中原工学院、河南理工大学等高校市校合作,引进挂职博士31名。2019年,挂职博士有4人提出留任鹤壁,成为不走的“博士服务团”。

  既要大力招才引智,也要培养激励本土人才。我市开展了第七批市管专业技术拔尖人才评选,初步评出入选专家80名;实施2020年度“兴鹤聚才计划”,初步遴选出“兴鹤英才”“鹤壁基层骨干专技人才”“鹤壁工匠”“鹤壁社工之星”等各类高层次人才125名,科技创新创业团队5个;向国家和省人社厅选拔推荐“百千万人才”候选人2名、享受国务院政府特殊津贴人才5名(进入公示2名)、享受省政府特殊津贴4名(进入公示2名)、省学术技术带头人7名、省专业技术人才先进集体一个;组织开展省、市首批高层次人才认定,认定B类人才3名、C类人才30名、D类人才16名、E类人才168名。

  情暖人才,回应关切,人才发展环境不断优化

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